壕无人性！企业给优秀员工奔驰车当奖赏 各超50万:优秀员工奖赏告诉

　　有一种公司叫他人的公司，有一种年终叫他人家的年终奖!四川成都高新区某企业，给2位优异职工的年终奖是各一辆超越50万的奔跑车，几乎壕无人性!

　　记者整理发现，除了车辆，本年还有企业直接送房子、送职工出国旅行。专家们以为，各种目不暇接的年终奖，都是企业为了留住人才的手法之一。

发“奔跑”现场，当天下午就能把车开回家

　　事例/

　　无人机公司奖赏职工奔跑每辆价值超50万

　　作为对公司做出卓越奉献的中心职工，当天该公司的年会上，首要担任技能的王利光得到了公司的年终重奖——一辆价值50余万的奔跑车。而另一位得到奔跑轿车奖赏的职工张峻，则是公司的出售总监。

　　走出会场，两人脸上都欢天喜地。“十分感谢公司，下午我就能够把车开回家了。”2015年，该公司决议规划、研制无人机整机体系。王利光其时是西北工业大学的博士，随后便抛弃教职参加公司团队并担任中心规划师。当年10月，公司的新式无人机便在浙江中航工业杯上试飞成功，这也令该公司总经理任斌十分满意。

　　任斌通知记者，2016年，公司旗下无人机事务较2015年完成了较大添加，因而给予职工如此重奖也天经地义。“咱们是创业企业，不少职工都是整月无休。公司现在的成果与职工的辛勤努力是分不开的。张峻上一年给公司谈了5000万的出售额，王利光是咱们这个无人机体系的总规划师，他们两人配得上这份奖赏。”除此之外，他说，此次重奖优异职工，也是期望招引更多在无人机范畴有才调、有愿望的优异人才来公司开展。

　　在外人看来，送给职工奔跑豪车无疑有些“固执”。任斌则笑着答复，两位职工虽然是不同范畴的中心，但在跟他们洽谈之后，仍是觉得送豪车比现金适宜。

　　比方，王利光并不太会花钱，假如公司奖赏薪水，他也多半是会上交给妻子或许存起来。“爽性给他买辆车。”至于另一位出售总监张峻，“就算公司不奖赏他奔跑，他自己也会买，谈事务的时分有辆好点的车才有范儿嘛。”

土豪年终奖

　　盘点/

　　不单是现金年终奖还送车、房、旅行

　　除了送车之外，记者整理后发现，年终奖发送的方法十分多样，比方一些企业喜欢迎“旅行”。2014年，新尚集团职工就享受了出国旅行的福利，分批次前往法国、英国、马尔代夫、新加坡、泰国。而现在，职工旅行的福利也现已定了下来。“每个职工，每两年必定去一次，一般能够玩10天左右。”新尚集团董事长唐立新说道。

　　除了旅行，还有土豪公司直接送房。据媒体报道，本年1月，深圳一家互联网电视公司，直接送了10名优异职工10套住宅，而且都至少是两居室，惊呆了不少网友。

　　不过，土豪的年终奖究竟不是每个人都有，为了惠及较多的职工，企业也会玩一些小新鲜。21日，成都某企业的年会上，优异的职工都获得了一枚特别的奖章：每个奖章分量50g左右，悉数由纯金打造。“仍是很有留念含义的。”

年终奖

　　吸睛/

　　没有最高只要更高有公司年终发三千万

　　除了各种什物，发放现金才是实实在在年终奖盛宴。“九鼎本年的年终奖，最高是符麟军，3192.93万元。”本年1月，一位网友发布的音讯引爆交际网站。该网友供给的相片显现，2016年，九鼎出资实发事务奖金总额1.7643亿元，触及职工67人。其间3000万元以上的一人，1000万-2000万之间的有3人，500万以上的有6人。

　　不过，根据媒体报道，这其间也有水分，比方这些钱其实包含了高管们的股份分红。

　　观念/

　　专家：分配距离过大或起反效果

　　事实上，许多企业的年终奖的方法多种多样，并非一致发给职工现金。

　　四川营销学会会长李蔚以为，年终奖是有规矩的，比方年终奖发放根据的绩效标准是一致的，有必要以现金的方法发放。可是除了现金这种“硬通货”外，一些现金之外的奖赏也有必要。

　　比方一些关于公司有着特别奉献的职工，一些企业也会送车等额定的什物。“还有让职工旅行，其实是添加归属感，直接送钱的体会性必定不如这些活动好。一群职工外出旅行，工作中搭档们的各种心结，一场旅行说不定就处理了。”

　　中以高投的出资人周宏亮则说，以现金以外的方法奖赏职工，关于企业而言，削减税负也是考量之一。

　　每到年底都是人才换岗的高峰期，为了留住人才，高额的年终奖无疑是最有用的做法之一。“一些企业给职工发放各种方法的年终奖，其意图也是为了留住人才，这其间，以技能为导向的科技公司，这方面的要素最为杰出。”周宏亮提示，招引眼球的年终奖固然有提振公司士气的效果，可是也要留意分发的相对平衡。“假如一个公司的年终奖两极分化严峻，说不定会引起部分职工不满，反而起到消沉的效果。”

　　一些不想花钱又想留住职工的企业真的能够反思一下，我们都是出来糊口饭吃，不是谈抱负的，抱负，你公司给得起吗?钱和福利，才是留住人才的最佳方法，没有之二!