2016年终奖计税办法：领完年终奖回家好春节！:年终奖计税方法

　　又到了快发年终奖的时分了，缴税是每个公民的责任，个人的年终奖超越必定的金额就要交个人所得税。年终奖计税方法是怎样的呢?了解清楚后就知道自己年终奖实践到手的金额是多少了。

　　对个人获得全年一次性奖金的计税方法，《国家税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税方法问题的告诉》(国税发[2005]9号)文件规则，缴税人获得的全年一次性奖金，独自作为一个月的薪酬、薪水所得核算缴税，核算交纳个人所得税。适用税率的断定方法是，先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数断定适用税率和速算扣除数。

年终奖计税方法

　　假设在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月薪酬、薪水所得低于税法规则的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月薪酬、薪水所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述方法断定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　假设雇员当月薪酬、薪水所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额的，适用公式为：应缴税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;假设雇员当月薪酬、薪水所得低于税法规则的费用扣除额的，适用公式为：应缴税额=(雇员当月获得全年一次性奖金-雇员当月薪酬、薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴责任人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金。年终加薪、施行年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬，都能够适用现行的方法核算缴税。

　　年终奖计缴个税的三种方法

　　年终奖计税方法一：发放年终奖的当月薪酬高于3500元时，年终奖扣税方法为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应缴税所得额”对应的税率。

　　例：小王的年终奖金为24000元，当月薪酬为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应缴税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月薪酬、薪水所得应缴税额=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王当月合计应纳个税=2295+45=2340(元)。

　　年终奖计税方法二：当月薪酬低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月薪酬))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月薪酬)除以12作为“应缴税所得额”对应的税率。

　　例：小王的年终奖金为10000元，当月薪酬为3000元，则(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应缴税额为：9500×3%=285(元)。当月薪酬所得因为低于3500元的费用扣除规范，不再交纳个税。小王当月合计应纳个税285元。

　　年终奖计税方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金兼并除以12个月，找出对应税率，(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。

　　例：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月薪酬为3000元，则(10000+3000+3000)-3500=12500，除以12，商数1041.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应缴税额为：12500×3%=375(元)。当月薪酬所得因为低于3500元的费用扣除规范，不再交纳个税。小王当月合计应纳个税375元。

年终奖

　　年终奖的6个“避税区”

　　年终奖的避税区域有多大呢?无妨举个极限比如，假设年终奖是19283.33元，税率肯定是按10%，实践缴税是19283.33×10%-105=1823.33元，那么实践到手的年终奖=19283.33-1823.33=17460元，和年终奖18000元实践到手的彻底相同。

　　由此可见，在年终奖18000到19283.33元之间，实践到手的反而还不到17460元，这样的区域叫“避税区”，一共有六个，临界点为：(18001-19283.33元);(54001-60187.50元);(108001-114600元);(420001-447500元);(660001-706538.46元);(960001-1120000元)。

　　前两个避税区域广阔工薪阶层很简单遇到。税务专家提示，合理避税能够把避税区的钱捐了，或采纳其他方法。值得注意的是，上述的核算是依据职工当月收入超越3500元个税免征额的状况，假设低于该数额，需求先补偿与免征额的距离。

　　相关阅览：年终奖个人所得税核算方法相关方针

　　关于年终奖个人所得税核算方法，2005年，国家税务总局曾出台过相关方针，方针全文如下：

　　国家税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税方法问题的告诉

　　各省、自治区、直辖市和计划单列市当地税务局，局内各单位：为了合理处理个人获得全年一次性奖金交税问题，经研讨，现就调整征收个人所得税的有关方法告诉如下：

　　一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴责任人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包含年终加薪、施行年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬。

　　二、缴税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算缴税，并按以下计税方法，由扣缴责任人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数断定适用税率和速算扣除数。假设在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述方法断定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　(二)将雇员个人当月内获得的全年一次性奖金，按本条第(一)项断定的适用税率和速算扣除数核算交税，核算公式如下：1.假设雇员当月薪酬薪水所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额的，适用公式为：应缴税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.假设雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额的，适用公式为：应缴税额=(雇员当月获得全年一次性奖金-雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

　　三、在一个缴税年度内，对每一个缴税人，该计税方法只允许选用一次。

　　四、施行年薪制和绩效薪酬的单位，个人获得年终实现的年薪和绩效薪酬按本告诉第二条、第三条履行。

年终奖计税

　　五、雇员获得除全年一次性奖金以外的其他各种名字奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一概与当月薪酬、薪水收入兼并，按税法规则交纳个人所得税。

　　六、对无居处个人获得本告诉第五条所述的各种名字奖金，假设该个人当月在我国境内没有缴税责任，或许该个人因为出入境原因导致当月在我国作业时间不满一个月的，仍依照《国家税务总局关于在我国境内无居处的个人获得奖金交税问题的告诉》(国税发〔1996〕183号)核算缴税。

　　七、本告诉自2005年1月1日起施行，曾经规则与本告诉不一致的，按本告诉规则履行。《国家税务总局关于在我国境内有居处的个人获得奖金交税问题的告诉》(国税发〔1996〕206号)和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后怎么计征个人所得税的告诉》(国税发〔1996〕107号)一同废止。

　　新年转眼间就快到了，许多公司都会在年末的时分发年终奖鼓励职工，可是金额的多少就要看你的工龄和做出的贡献了。本年的年终奖就在不远处了，我们一同等待吧。